労働慣行

一人ひとりの個性を尊重しながら、誰もが能力をいきいきと発揮して、仕事と生活の両立を図っていける職場環境づくりを進めています。

ワーク?ライフ?バランスの推進

働きやすい職場環境づくりや社員の心身の健康増進を主軸としていた安全衛生委員会を2020年10月に「ワークライフバランス委員会」へと発展させ、今まで以上に働きやすい職場環境づくりや心身の健康増進に加え、社員の仕事と生活の調和のための取り組みを行っています。

ワークライフバランス委員会 審議?検討事項
  • 多残業の発生状況
  • 総労働時間の状況
  • 有給休暇の取得状況
  • 労働災害事故の発生状況 
  • 心身の健康管理の推進状況
  • 産業医の面談状況

総労働時間の適正化

コロナウイルス感染症拡大防止対策としての在宅勤務や接客応対改善といった働き方改革に加え、有給休暇取得の推進活動、総労働時間の適正化に取り組みました。働き方改革関連法に伴う年次有給休暇5日取得の義務化についても、2019年度は社員全員が達成しました。継続して、年度の早い時期で義務化の有給休暇5日を取得し、政府が目標に掲げる有給休暇70%以上の消化を目指していきます。

安心?安全な職場環境への取り組み

2019年度の社員の健康管理については、特に以下の取り組みを推進してきました。

従業員の健康保持?増進のための施策
?会社負担でのインフルエンザワクチン集団接種の実施
?禁煙をサポートする書籍の配布、保健師によるコラム配信や外部のウェブ面談を活用した禁煙サポートプログラムの実施
?新型コロナウイルス感染症拡大防止対策に関連した福利厚生サービス情報の定期配信

病気の早期発見?早期治療
?モバイル端末を利用したウェブ面談システムを導入し、特定保健指導の実施強化
?健康診断結果に基づいた産業医、保健師による保健指導の実施と内容の充実化

メンタルヘルス対策
?全事業所におけるストレスチェックの実施と集計結果の活用
?傷病休職した社員の職場復帰を支援するプログラムの活用

コミュニケーション促進に向けた取り組み
?SNSやアプリなどのコミュニケーション促進ツールの提供
?積極的な地域社会への貢献活動や環境保全活動
?従業員の表彰制度
?コミュニケーション促進、親睦を目的とした懇親会の費用補助(コロナ禍によるオンライン開催も含める)

コネクシオの人財育成ポリシー

当社は「社員のEAを高める」を人財育成ポリシーに据えています。EA(エンプロイアビリティ)とは、労働市場において雇用され得る能力?可能性?価値を意味します。
環境変化のめまぐるしい時代において、社会に貢献できる人財であり続けるには、学びを繰り返し、変化に順応していかなければなりません。
社員の成果に対し、公正公平な評価と処遇を通して成長を大きく後押しするのが当社の方針です。
既存事業に捉われない幅広いフィールドで活躍し、会社の成長とさらなる社会貢献の原動力となり得る人財の育成を引き続き目指します。

コネクシオカレッジ

教育?研修をコネクシオカレッジとして大きく3つの体系に分類し、社員個人の成長と現場力の強化を視野にリアルとオンラインを駆使した教育?研修プログラムを提供しています。

eラーニング(社内知識)
eラーニング(社内知識)
コネクシオカレッジ体系図
コネクシオカレッジ体系図
① 全社共通教育 基礎教育

業界や職種に関係なく、社会人としての基礎?土台を強化するプログラム。新卒1~3年目研修、各階層別研修、次世代リーダー?女性マネージャー育成塾といったリアルまたはオンライン集合型研修に加え、社内知識から一般教養まで約200コースが無料で学べるeラーニングも準備しています。

② 全社共通教育 現場力強化

全社員に向けた手挙げ参加式の公開型研修。各種ビジネススキルを部署や世代の壁を越えて学び合う場を提供し、スキル習得に加え、社員同士の意見や情報交換なども行えるプログラムです。

③ 部署別教育

全社共通教育を土台に、各部署の業務にて必要とされる特有の知識?スキル?能力を習得するための教育?研修プログラム。人財開発部と各部署で研修内容を共創することで、より効果的かつ実践的な教育?研修を実現し、部署別課題に取り組みます。

メンター制度とトレーナー制度

育成フォロー
育成フォロー

新入社員の育成を目的に、メンター制度とトレーナー制度の2つの仕組みを導入しています。メンターは新入社員の育成?フォロー担当として、業務内容はもちろん、仕事以外の大小様々な悩みの相談に乗り、新人の独り立ちを支えていきます。また、相談する時間が取れないといった声に対し、業務用のSNSを導入し、気軽に相談できる環境を整備しています。
ショップもしくはエリアに1名配置しているトレーナーは、育成のフォローや資格取得支援に取り組んでいます。若手社員がメンター、トレーナーとして活躍できるよう、それぞれの研修やeラーニングなども準備しています。

全社表彰制度

2019年度全社表彰授賞式
2019年度全社表彰授賞式

コネクシオへの帰属意識を高め、従業員全員が同じ気持ち?同じ目的を持つことが必要であると考え、全社表彰制度を導入しています。2019 年度は、様々な分野で貢献をした71 件のエントリーの中から業績貢献賞 6 件、パートナープレゼンス向上賞 7 件、CSR/企業理念貢献賞 4 件の計 17 件が表彰されました。各部門におけるグッドサポート賞 10 件も発表され、その中 から、社長特別賞が1件選ばれました。